巴塞罗那外卖工之死露出的自雇窘境

发布时刻: 2019-06-15 03:06:17   来历:uedbet时报版 作者:沐泓、林碧燕 阅读次数: 谈论:0

【uedbet时报记者沐泓、林碧燕报导】5月25日,巴塞罗那一名Glovo外卖工在送餐途中发作事端,不幸身亡。数百名外卖骑手连日在Glovo公司门前聚会,反对该公司躲避劳动法、没有实在保证职工底子安全以及作业量过大等问题,并在交际渠道上建议“Glovo杀死咱们”的论题。

跟着作业不断升温,自雇人士的权益维护再次被置于聚光灯下。自雇人士,即侨民所谓的“老板居留”持有者,许多存在于干流社会和移民集体中。许多自雇人士经过与雇主协作赚取收入,底子权益无法取得保证。

纵火燃烧轮胎、密布示威反对Glovo外卖工为何怨气难消?

5月27日正午,外卖速递公司Glovo的外卖工集合在坐落巴塞罗那的公司门口,要求公司对25日在送餐途中出事端丧身的22岁外卖工担任。自25日事端发作以来,Glovo公司的职工们屡次组织聚会举动,反对该作业背面的劳资难题。

遭受交通事端的外卖工是谁?事端又是在什么状况下发作的?为何一次意外的事端事端会引发如此剧烈的反对心境呢?

与时刻赛跑:有单必送,每单所赚不到4欧元

《人报》报导,遭受事端的外卖工本年22岁,是尼泊尔人,刚来巴塞罗那4个月。为了营生,他挑选了最快最简略、但一同也最缺少安全保证的作业:骑自行车送外卖。他每天接收各种订单,送披萨、汉堡、中餐……大部分状况下,他每派送一份订单所赚的不到4欧元。

5月25日23时15分,小伙子冒着雨送外卖,却不幸在Balmes大街和Gran Vía de Les Corts Catalanas大路交界处与一辆垃圾车相撞,倒地逝世。

对此,自雇人士骑手协会(Asociación de Riders Autónomos)成员Mario标明:“咱们提示过很屡次了,早就知道这样的作业迟早会发作。可是他们不听……终究,悲惨剧发作了,并且仍是最严峻的那种。”他惋惜道:“咱们不得不到有人因而丧身的程度,才看清现在正在发作的作业。”

Mario解说称:“这些外卖速递公司要处理许多订单,组织许多外卖工。并且为了让顾客满足,送货速度还得快。尤其是在Glovo,外卖工还不能回绝订单。只需派给你的活儿你都得接。”

他说:“这个小伙子其时为了送外卖骑得必定很快。他在一周内最繁忙的一天(周六)作业,并且还有时刻约束,要在23时至23时30分之间送达。他是新手,或许是因为他想要越快送达越好吧,其时又下着雨,他终究撞上了垃圾车……”尽管现在还不知道事端究竟是怎么发作的,可是小伙子因送外卖而丢掉性命已成现实。

骑手屡次聚会维权:Glovo杀死咱们!

为此,骑手集体屡次在Glovo公司门前聚会,反对Glovo公司躲避劳动法、没有实在保证职工底子安全以及作业量过大等问题,并在推特等交际渠道上建议“Glovo杀死咱们”(Glovo Nos Mata)的论题。

据悉,这些外卖工朝公司扔西红柿和鸡蛋,燃烧背包、纸箱、轮胎等,乃至为了反对阻挠交通。

近年来,外卖速递公司越来越多,在大街上常能看到Deliveroo、Glovo等公司的派送员。但是,随之而来的安全和劳工问题也越来越多,派送员维权渠道也随之鼓起。但是骑手们的作业条件一向让人忧虑。

巴塞罗那Actúa党代表Nuria González标明:“许多外卖工都是自雇人士,尽管许多人想要持续坚持这种状况,但他们也有权利得到底子保证。他们想要保证外卖作业的最低薪酬、想要在装卸区泊车而无需被罚款、想要有自己的徽章或标志、让差人能认出他们是外卖速递公司的……所以,他们期望能够与市政府商洽,改进他们的作业状况。”

除此之外,因为作业性质的约束,外卖工每周作业7天,每天作业24小时,没有休假的权利。并且,最让人忧虑的是,他们作业的危险性。González说:“为了得到过得去的薪水,他们有必要接单,并且将外卖准时送到。为此,他们会接许多单,并且骑很快,很简单有生命危险。”

Glovo公司:将发动私家稳妥理赔程序

事端事端发作后,Glovo公司对这位年青的尼泊尔派送员之死标明惋惜。该公司屡次标明,正在与警方“密切协作”,以确认事端发作的原因。

Glovo称,已与死者的家人联络,为他们供给协助。当案子真相大白后会发动与外卖工在作业期间遭受意外事端状况相对应的私家稳妥理赔程序,期望各界能在警方弄清此事之前,坚持慎重沉着的情绪。

另据《前锋报》报导,Glovo公司标明,死者并不是Glovo公司的注册职工,他其时背着Glovo的外卖背包,或许是因为他运用的是另一个注册职工的账号。据一些外卖工泄漏,这种操作在业界很常见,一些没有身份的移民只能运用别人的账号。

Glovo公司的正式职工假如在作业期间遭受意外事端,是有私家稳妥赔付的。尽管死者并不是正式职工,但Glovo公司已许诺,会承当此事端中与私家稳妥赔付相对应的一切费用,金额约为2万欧元。

事端事端发作后,工人总工会(UGT)要求政府和议会集体“合理整理”Deliveroo、Glovo、Stuart和Ubereats等外卖渠道,改进外卖工的作业条件。

工会标明,此次事端事端标明,这些外卖渠道没有安全保证,供给的外卖作业岗位与现在的劳动力商场变革“方枘圆凿”:分明与外卖工是雇佣联络,却不乐意签署作业合同,只承受自雇人士开发票形式,这违反了现行的劳工法。

图为马德里Puente de Vallecas 地铁站邻近,停着一辆Glovo 送餐摩托车,而外卖工正在取餐。(图片来历:uedbet时报特约记者刘欣 摄)

曲折数载,侨民难求一纸合同

2011年末,留学生小赵已经在待了4年,行将结业的他面对一个严重挑选:要么申博持续以留学生的身份续居留,要么找作业办居留,要么彻底离别回国。一向想待在的小赵开端了新一轮的“征程”。

四处受阻,靠“老板居留”摆脱窘境

榜首次走向社会的他底子没想到会遇到那么大的困难:经过猎头公司找的数家老外公司,供给的都是实习作业岗位,并且清晰奉告小赵,无法为他处理居留。而去华人公司求职,他也处处受阻,一来没有作业经验,所获待遇不高;二来华人老板要求他至少作业一年以上,才能为其办居留。

“有些华人企业不是特别正规,我用留学生居留打工自身就不合法,但老板对给我开合同办居留的事一直逃避。我现在是研究生学历,但年纪也大了,不想再读博了,首要一个原因便是不肯在花家里钱了。”小赵说。

眼看居留还有7个月到期,小赵在这个时分找到一家华人外贸公司,老板乐意每月1000欧元雇佣他,并许诺在几个月后给他开合同,小赵快乐坏了。

但过了一个月,作业室里一位行将退休的管帐私底下告知他,公司的税务状况不是很抱负,老板即使给他开合同,办居留所需的公司税务记载也不会在移民局那里过关。知道这件过后,仔细努力作业了30多天的小赵再度灰心丧气。

此时此刻,小赵的一位同校师兄小王打来了电话,俩人同病相怜。本来,小王的遭受和小赵相同,都面对居留过期,找不到作业换居留的窘境。小王对小赵标明,留学生人数多对居留需求大,一纸合同难求。

几回参议后,他们做出了一个决议:创业。本来,与小王知道的一位华商标明,乐意出部分资金帮他们开公司做留学生意,但他要拿七成股份。急于办居留、创作业的小王以为这是个时机,就拉小赵一同参加这个团队,开端创业。半年后,两人都拿到了居留。

从“我国合伙人”到“我国拆伙人”

因为是合伙开公司,小赵和师兄获批的都是华人口中的“老板居留”,也便是所谓的自雇人士身份。

他们在得到居留后愈加卖力地跑事务,但在运营了一年多的时刻里发现许多问题:同业竞赛剧烈,招徕事务难度大;因为分红份额少,他们每月赚到的钱还不如曾经打工时赚得多;出资的华商也发现自己尽管占股本最大,但也没赚到什么钱。所以,从谈论、商讨再到争论,他们三个人终究从“我国合伙人”变拆伙人。拆伙之后,小赵在马德里持续求职之旅。

但是,拿着“老板居留”的他要么没人要,要么被要求自己上稳妥,折腾几个月之后,小赵抛弃居留彻底回国。

小王说:“所谓创业,其实首要一个原因便是处理居留问题。拆伙后,小赵的心境十分差,挺不下去决然回国。但我觉得无论怎么都得坚持下来,接下来就得熬过几年的‘噩梦之旅’。”

“只需我打电话找作业,老板一听我有居留,都很欢迎我去上班。等到了公司,老板见到我的居留后都标明‘你这是老板居留,我没办法给你上稳妥。’后来我才知道,许多留学生为了留下,不得已办了‘老板居留’,也便是Autónomo。而处理这种居留时,不少人也是没搞清楚这种居留的坏处——持暂时‘老板居留’的人,只能以开发票的形式与雇主协作,而不能成为正规雇员。”小王说。

又折腾了几个月,小王在马德里华人库房区CoboCalleja找到一份文员的作业。这家库房的老板决议以协作的方法“雇佣”他,月薪1000欧元。老板许诺,待小赵成功换出5年居留后,就将他转成正式职工。

与雇主协作,每月仅200欧元日子费

“其时找到这份作业时,我正在替换榜首个2年居留,也便是说,假如我要拿到长时刻居留,还需4年时刻。”小王说。

按照相关法令规定,外国移民在请求到合法居留后至第五年,均为暂时居留,居留品种不行随意改变,如持“老板居留”者想替换成为一般作业居留,须从头请求,请求程序与初次请求彻底相同,这也就意味着需求雇主供给合同和相关税务证明——几乎没有雇主乐意这样做。

“每个月都得给老板开发票,我自己报税。1000欧元的薪酬,一张发票我就得交210欧元的增值税,每月管帐师费用是50欧元,房租350欧元,社保280欧元,终究到手的日子费只需110欧元。一个月1000欧元的薪酬底子不行。老板当然很精明,以这种方法‘雇佣’我,不只合法还省去一大笔开支。他当然知道终究那点日子费不行,每月以现金补助我120欧元,并供给一张B2区内地铁月票。就这样,我住在了Fuenlabrada,以每月200欧元出面的日子费活了2年多。”小王说。

小王介绍,在作业期间发现,不少侨民没有合法居留,找作业较难;而许多以自雇人士身份打工的人并没有和老板签协议,也不开发票,律师说这就归于“打黑工”。

2015年7月,小王成功替换出第二个2年暂时居留后,偶尔一次外出在街边遇到曾经的同学。

同学介绍,他结业之后本计划回国,没想到命运好,找到一家旅行社的作业。老板为他办了居留,每月付出1200欧元的薪酬外带事务提成。在得知小王的状况后,这位好意的同学标明帮他的问问老板是否还雇人。但尔后几个月里,小王没有得到任何音讯。

2016年1月中旬,同学忽然打电话给小王,说老板想见见他。

一个周六下午,小王在马德里和同学地点的旅行社老板见了面,在一番交流之后,老板标明,能够给他一个月1200欧元的薪水,也无需他开发票,并暗示小王“再过不到2年,你就能够拿到5年长时刻居留了。”从办出居留到现在,小王也算是一名老司机了,听完旅行社老板的暗示后,他就“心照不宣”了,标明乐意在旅行社作业。

2016年2月,小王解雇了库房区的作业,上任于旅行社。仍是自己交纳稳妥,状况没有改变,但日子质量有了适当的改进。

2017年7月,小王总算成功换出了5年长时刻居留,从Aluche差人局出来后,他深深地呼了一口气,似乎在说:“总算解脱了。”

自雇窘境:打工有妨碍、权益无保证

社会中包含华人集体在内,存在许多的自雇人士,他们在作业和日子中往往会遇到许多法令问题,由此陷入窘境。为此,华人法令援助协会会长、中信法税律师事务所创始人夏曲承受了《uedbet时报》专访,从法令及社会现象方面解读了自雇人士所遇到的法令问题及窘境,协助华人自雇人士更清楚地了解这些问题地点。

夏曲首要介绍了作为自雇人士为雇主“打工”的合法方法。她标明,以Glovo的外卖工为例,该集体以自雇人士身份接外卖单送餐,那么有必要依据法令规定,在供给服务并收取费用后开一张发票,并以自雇人士的身份定时交纳21%的增值税。

“作为雇主方的Glovo付出服务费、作为自雇人士的外卖工开发票交纳增值税,这种协作形式彻底合法。”夏曲说:“此外,多种作业的自雇人士,除交纳增值税外,还需交纳一种个人拘留税。”

现在,两大自雇人士组织成员最多、最具代表性,分别是全国自雇人士联合会(Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos,简写:ATA)以及专业自雇人士联盟(Uniónde Profesionales y Trabajadores Autónomos,简写:UPTA),榜首家组织所代表的自雇人士最为广泛,而第二家则是具有专业技能的自雇人士组织。

在谈到自雇人士的专业技能时,夏曲标明,自雇人士有强有弱,强者如IT工程师、律师、医师等等,因为专业才能强、可代替性不高,所以在和雇主洽谈事务时,有很强的议价才能。但像Glovo的外卖工和持“老板居留”的留学生则归于弱势集体,人数许多,对挣钱营生也更为渴求,所以,他们的一起之处就在于因迫于生计,不得已承受了强势雇主以“买服务”的方法与他们协作。

在这种协作形式下,自雇人士往往只能遵从于雇主组织,或许被逼承受不合理的待遇,但雇主往往因而获益,并且能取得许多优点。榜首,只需自雇人士在收钱后开发票,便是合法的买卖行为,雇主首要就能够躲避很大的用工危险;第二,只需不处于“劳资联络”中,雇主不用忧虑杂乱的雇佣联络所发生的费事,比方不用考虑假如解雇他们须付出多少赔偿金、不用为他们每年一个月的休假还付出薪酬、更不用忧虑他们假如出了工伤而付出赔款等;第三,雇佣一名正式职工,雇主将为其交纳38%左右的社保金,而与自雇人士协作,底子不用交这笔钱;第四,雇主向自雇人士每购买一次服务,都会得到一张相应的发票。雇主开销越多(由发票证明),抵消的收入就越多,意味着交纳的增值税越少,雇主当然快乐。

反观自雇人士,开出发票后不只需交纳21%的增值税,还得自掏腰包交纳社保金(自雇人士交纳社保金额占薪酬比约为28%)。

谈到这儿,夏曲标明,因为现在没有对弱势自雇人士的特别维护方针,在现实日子中,各行各业的自雇人士都有各自相关的工会组织,他们会站出来为从业人员维权。

夏曲说:“此次Glovo作业迸发后,自雇人士骑手协会站出来反对便是一次活跃维护他们的体现,但力度尚缺乏。可参阅的维权成功事例是几年前,因为家政工的社保金额占薪酬比适当低,家政工的工会组织了一场大张旗鼓的游行示威举动,旨在反对现行方针不平等,遭到社会广泛重视。终究,家政工的诉求被接收,在议会经过了相关方案,提高了家政工社保金额占薪酬比,那一次是弱势集体维权成功的经典事例。”

夏曲指出,在当下社会,以协作方法为雇主“打工”的自雇人士不在少数,这种现象在移民集体以及人社会中十分遍及,雇主之所以乐意以这种方法与自雇人士协作,意图便是躲避用工危险、节省开支。如许多大型企业、科技公司、律所乃至公立医院,经常将项目外包给专业的自雇人士,而不是雇佣一名或多名专业职工。但是,这种现象在华社中却不是许多。

“持‘老板居留’进入‘打工族’队伍是很有典型性的。之所以如此,底子的原因是他们所持有的‘老板居留’不是5年长时刻居留,老板没办法给他们上稳妥。值得注意的是,假如‘打工’的自雇人士在赚取每一笔收入后没有为雇主开发票,一经查出,两边都属违法。”夏曲说。

一般来说,当雇主因不合法用工被抓后,所雇“黑工”都会被以为是“受害者”,但在自雇人士与雇主的协作联络中,罪责的归属还分两种状况。

夏曲对此介绍到,假如在警局中,雇佣两边口供一起标明是协作联络,但却没有协议与相关发票和报税证明,两边都违法。除非自雇人士供认自己是职工,假如这样的口供被法官认可,才有或许以“用黑工”这类罪名申述雇主。

至于现在是否有方针处理这种为难的现象。夏曲标明,现在这个难题是无解的,现行的法令中存在这种报税形式,就必然会发生这种现象。何况这也是一个社会供需问题,有需求(雇主),天然有供给(自雇人士)。

(修改:李璟桐)

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